健全培訓體系，加強需求調研、方案優(yōu)化、效果評估，組織實施各類有針對性的培訓交流，實行長期與短期、脫產與在崗、分散與集中、內訓與外訓相結合，拓展培訓形式，定期舉辦針對不同受訓群體的各類培訓，如全員崗位技能培訓，部處級管理人員培訓、青年骨干培訓、英語強化培訓、專業(yè)技術人員專項技術培訓等。